Formation acteur PRAP IBC
Secteurs Industrie, Bâtiment, bureaux et Commerce
Devenez acteur PRAP IBC
Public
Tous les salariés, opérateurs et agents des secteurs de l’industrie, du BTP, du commerce et des activités de bureau.
Prérequis
Aucun prérequis exigé
Effectifs
10 stagiaires maximum.
Individualisation : Non.
Type de formation
Formation initiale
Durée
2 jours
Tarifs Inter-entreprise
280 € / personne
Tarifs Intra-entreprise
sur devis
TVA non applicable (Art. 261.4.4 a du CGI L6313-1 du Code du Travail).
Présentation
Cette formation s’adresse aux salariés d’une entreprise du secteur Industrie, Bâtiment, Commerce souhaitant participer au déploiement d’actions d’amélioration des conditions de travail des salariés. Devenir acteur de la prévention, c’est être capable d’observer et d’analyser sa propre situation de travail, en s’appuyant sur la connaissance du fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues, et de participer activement à la maîtrise du risque au sein de son entreprise ou de son établissement.
Cet objectif de formation répond à un enjeu de santé publique majeur. Les troubles musculosquelettiques (TMS) constituent en effet la première cause de maladie professionnelle reconnue en France : ils représentent près de 88 % des maladies professionnelles indemnisées par l’Assurance Maladie – Risques professionnels, et les manutentions manuelles sont à l’origine d’environ la moitié des accidents du travail. Le mal de dos, en particulier, reste la première cause d’inaptitude avant 45 ans. Au-delà de l’enjeu humain, la prévention des risques liés à l’activité physique constitue également un levier de performance pour l’entreprise, en réduisant l’absentéisme, la désorganisation et les coûts, directs comme indirects, liés à la sinistralité.
- La notion de situation de travail, de danger, de situation dangereuse, de risque, de dommage dans le milieu professionnel.
- Les principes de la prévention des risques.
- Les statistiques des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP).
- Les préjudices humains et économiques pour l’entreprise.
- Les notions élémentaires d’anatomie et de physiologie de l’appareil locomoteur, nécessaires pour comprendre le fonctionnement du corps humain au travail.
- Les différentes atteintes de l’appareil locomoteur : lombalgies, troubles musculosquelettiques (TMS), etc.
- Les différents facteurs de risques professionnels : biomécaniques, psychosociaux et ceux liés à l’environnement physique (vibrations, froid, chaleur, bruit, etc.).
- La préparation du travail d’analyse des postes de travail.
- L’observation et l’analyse d’une situation de travail réelle, afin d’apprendre à identifier les risques liés à l’activité physique.
- L’identification des gestes et des postures sur les postes de travail.
- L’identification des déterminants des risques liés à l’activité physique.
- L’analyse de ces déterminants et la construction de propositions d’amélioration de ses situations de travail.
- La remontée d’informations vers l’encadrement de proximité.
- Les principes de sécurité physique et d’économie d’effort, mis en pratique lors d’exercices dédiés.
La formation alterne apports de connaissances théoriques et exercices pratiques, dans une logique de formation-action : après un apport théorique sur les principes déterminants de l’activité physique, illustré par des séquences audiovisuelles, le travail est transféré au plus proche de l’activité réelle du salarié, à travers des mises en situation concrètes. Des documents supports sont mis à disposition des stagiaires pour la réalisation des travaux, et une fiche de proposition d’amélioration est élaborée et remise à l’équipe ou au groupe de travail à l’issue de la formation.
Un travail d’intersession est également prévu, d’une durée moyenne estimée à 2 heures : afin de favoriser l’acquisition des compétences, chaque participant est invité à observer une de ses propres situations de travail et à relever les éléments nécessaires à son analyse en formation. Cette approche fait de la formation PRAP une véritable formation action, où l’analyse de situations réelles prime sur la seule formation théorique.
Matériel pédagogique indiqué par l’INRS dans le document de référence PRAP :
- Caisse avec poignées
- Caisse sans poignées
Tout autre objet correspondant à l’activité de l’entreprise et les aides techniques associées.
Formateur-rice PRAP IBC certifié-e par le réseau Assurance maladie – Risques professionnels / INRS, à jour de son Maintien et Actualisation des Compétences (MAC), et respectant les modalités définies dans le document de référence du dispositif PRAP IBC.
Informations :
Pour devenir formateur PRAP IBC, le professionnel doit lui-même suivre un parcours de formation-action dédié dispensé par un organisme habilité comme ED5, puis maintenir sa certification tous les 36 mois : cette exigence garantit l’actualisation permanente des compétences transmises aux acteurs PRAP.
Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation et qui ont satisfait aux épreuves certificatives peuvent prétendre à l’obtention du certificat acteur PRAP IBC. Une évaluation formative est réalisée tout au long de la formation, sous forme d’exercices pratiques et de mises en situation permettant de mesurer la progression de chaque stagiaire.
En fin de parcours, l’évaluation des compétences est réalisée par le formateur ou la formatrice PRAP IBC certifié(e) par le réseau Assurance Maladie / INRS, en s’appuyant sur le guide de l’épreuve certificative et sur la grille d’évaluation nationale du certificat acteur PRAP IBC. Cette épreuve certificative, généralement construite à partir de l’observation d’une situation de travail filmée ou d’un scénario représentatif de l’activité du secteur, permet de vérifier que le stagiaire est capable de mettre en œuvre l’ensemble des compétences attendues d’un acteur PRAP : se situer comme acteur de prévention, observer et analyser une situation de travail, et proposer des pistes d’amélioration.
Des attestations de présence et de compétences sont délivrées en fin de formation. La formation s’inscrit dans un principe d’acquisition de compétences que le stagiaire est amené à développer de façon itérative entre son poste de travail et la formation dispensée.
Modalités et lieux de déroulement
Présentiel en inter ou intra entreprise.
France entière.
Période de réalisation inférieure à 2 mois.
Fiche formation
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter notre référent handicap : ref.handicap@ed5.fr
Référent Pédagogique
FAQ - Formation Acteur PRAP IBC
Quelle est la durée de validité du certificat acteur PRAP IBC ?
Le certificat d’acteur PRAP IBC, délivré par le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS, est valable 24 mois à compter de sa date d’obtention. Passé ce délai, il n’est plus reconnu et le salarié doit suivre une une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) pour retrouver son statut d’acteur de la prévention.
Comment renouveler son certificat après la formation PRAP IBC (MAC PRAP) ?
Avant l’échéance des 24 mois, l’acteur PRAP IBC doit suivre une session de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC), d’une durée d’une journée, soit 7 heures. Cette formation de recyclage comprend une épreuve certificative réalisée dans les mêmes conditions que celle de la formation initiale, et permet de prolonger la validité du certificat pour 24 mois supplémentaires. En cas de changement de poste ou de modification importante de l’environnement de travail, une actualisation des compétences est également recommandée, même si l’échéance des 24 mois n’est pas encore atteinte.
Qui peut suivre la formation acteur PRAP IBC ?
La formation est ouverte à tous les salariés, opérateurs et agents des secteurs de l’industrie, du bâtiment, du commerce et des activités de bureau, sans aucun prérequis de diplôme ou d’expérience. Elle s’adresse en particulier aux professionnels dont l’activité comporte de la manutention manuelle, des gestes répétitifs ou des postures prolongées, mais reste accessible à l’ensemble du personnel souhaitant s’impliquer dans la prévention des risques professionnels de son entreprise.
Quelle est la différence entre PRAP IBC et PRAP 2S ?
La PRAP IBC s’adresse aux secteurs de l’industrie, du bâtiment, du commerce et des activités de bureau, avec une formation de 2 jours (14 heures). La PRAP 2S s’adresse spécifiquement aux professionnels du secteur sanitaire et social (établissements de santé, structures médico-sociales) et dure 4 jours (28 heures), car elle intègre en plus un volet dédié à l’accompagnement à la mobilité des personnes aidées, absent de la filière IBC. Les deux filières partagent la même démarche de prévention, mais leurs situations de travail et leurs référentiels de compétences diffèrent.
La formation PRAP IBC est-elle finançable par l'OPCO ?
Oui, en tant que formation professionnelle continue, la formation acteur PRAP IBC peut être intégrée au plan de développement des compétences de l’entreprise et prise en charge, selon les règles en vigueur, par l’OPCO dont relève l’entreprise. Les modalités de financement pouvant varier selon la branche professionnelle et la taille de l’entreprise, il est recommandé de se rapprocher de son OPCO ou de son service RH pour connaître les possibilités de prise en charge applicables.
Comment se déroule l'épreuve certificative PRAP IBC ?
L’épreuve certificative a lieu en fin de formation. Elle permet d’évaluer, de façon distincte, chacune des compétences attendues d’un acteur PRAP IBC : se situer comme acteur de prévention, observer et analyser une situation de travail à partir de la connaissance du fonctionnement du corps humain, identifier les risques liés à l’activité physique, et proposer des pistes d’amélioration. Le formateur PRAP IBC certifié s’appuie sur la grille d’évaluation nationale de l’INRS pour statuer sur l’obtention du certificat, qui n’est délivré qu’aux stagiaires ayant suivi l’intégralité de la formation et validé l’ensemble des compétences du référentiel.
Peut-on suivre la formation PRAP IBC en intra-entreprise ?
Oui, la formation peut être organisée en intra-entreprise, dans les locaux du client, partout en France, avec une période de réalisation inférieure à 2 mois. Cette organisation permet d’adapter les mises en situation pratiques aux postes de travail réels de l’entreprise, ce qui renforce l’ancrage des compétences acquises. Les tarifs correspondants sont établis sur devis, en fonction du nombre de participants et des contraintes d’organisation.
*De 2021 à aujourd’hui
