CONSEIL & ORGANISME DE FORMATION

NOS FORMATIONS RH

Directrice des Ressources Humaines

LAURENCE PASTRE

DRH externalisée
à temps partagé

Dès qu’il y a des êtres humains dans une organisation, il y a des sujets Ressources Humaines ! 
Toutes les structures, très petites ou plus grandes, peuvent bénéficier d’un soutien opérationnel et des formations en RH pour contribuer à leur performance.

Alors, pourquoi pas vous ?

Notre partenaire, Laurence PASTRE, Experte DRH externalisée à temps partagé, met à votre disposition le savoir-faire RH acquis par 30 ans d’expériences au sein d’entreprises de taille et de secteurs variés pour vous épauler dans votre quotidien sur les sujets RH qui vous préoccupent : intégration de nouveaux collaborateurs, mise en place d’entretiens annuels/ professionnels, fonctionnement de votre CSE, politique de rémunération et avantages sociaux, tous les sujets peuvent être abordés et traités.

Avec notre pré-diagnostic gratuit, nous définissons ensemble vos besoins de formation et d’accompagnement et le rythme des interventions. Faire ce qui est à faire, avec vous. Ni conseil, ni coaching, de l’action ! Une attention particulière est portée à votre montée en compétences pour que vous vous sentiez autonomes.

Notre partenariat RH s’appuie sur le partage des mêmes valeurs et un même intérêt pour les organisations humaines. Une relation de confiance et de coopération se construit, pas à pas, et contribue à vous sécuriser face aux risques sociaux. Et tout commence par une rencontre avec notre Experte où vous partagerez vos préoccupations et vos objectifs !

Découvrez nos Formations RH dans le cadre de ce partenariat

LAURENCE PASTRE

DRH externalisée à temps partagé

Mail : ref.rh@ed5.fr
Linkedin : https://www.linkedin.com/in/laurence-pastre

Expert métier

  • 30 ans d’expérience au sein d’entreprises dans les secteurs pharmaceutique, nettoyage industriel, transports aérien et maritime, biens de consommation

  • Outils RH :

    • Entretiens annuels et professionnels, organisation de l’entreprise : Processus clés, organigramme, fiches de postes, marque employeur et recrutement, référentiel de compétences.

  • Juridique social : Mise en place des obligations légales

  • Relations sociales : Négociation et CSE.