Formation référent harcèlement sexuel
et agissements sexistes
Devenir référent harcèlement sexuel CSE
Public
- DRH, RRH ; Membres de CSE/CSSCT/SSCT
- Personne en charge de la sécurité en entreprise (QHSE, référent sécurité, animateur prévention)
Prérequis
Aucune formation ou certification préalable n'est requise.
Participants
10 stagiaires maximum
Individualisation : Oui
Type de formation
Formation initiale
Durée
1 jour
Tarifs Inter-entreprise
480€ /personne
Tarifs Intra-entreprise
sur devis
TVA non applicable (Art. 261.4.4 a du CGI L6313-1 du Code du Travail).
Présentation
Le référent harcèlement sexuel est une personne désignée dans l’entreprise ou au sein du CSE (Comité Social et Économique) pour prévenir, identifier et signaler les situations, risques de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes.
Il agit comme point de contact pour les salariés en cas de signalement. Il écoute et oriente les salariés victimes ou témoins de harcèlement ou de sexisme au travail. Il les informe sur la loi, le droit applicable, les procédures et recours possibles.
Il est aussi acteur majeur de la prévention auprès des salariés. Il peut d’ailleurs collaborer avec des acteurs internes de l’entreprise comme les ressources humaines ou externes comme l’inspection du travail ou la médecine du travail.
Il réunit donc les compétences et met en place des pratiques pour démêler des situations délicates ou mettre le doigts sur des agissements à risques pour la santé et la sécurité des salariés.
Le référent harcèlement CSE devient en quelque sorte le “gardien” d’un climat de travail plus sain et rend possible la mise en place d’actions de prévention en matière de lien social au sein du personnel pour ainsi réduire les situations de sexisme.
Devenir Référent harcèlement sexuel c’est :
- comprendre les mécanismes du harcèlement sexuel ou moral et des comportements sexistes.
- savoir comment agir concrètement en cas de signalement.
- être capable de prévenir en diffusant la bonne culture d’entreprise.
- se protéger soi-même et protéger les autres en étant dans un cadre clair.
C’est aussi une vraie reconnaissance professionnelle, car ce rôle est aujourd’hui crucial pour la santé et la sécurité d’une organisation.
La formation du référent CSE est obligatoire. Elle se déroule sur 1 journée complète et est prise en charge par l’employeur.
- Rôle des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Les moyens d’actions propres du référent : dans quelle mesure et de quelles ressources dispose-t-il ?
- Les référents CSE et les référents entreprise : quelles différences, quelle complémentarité ?
- Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
- Définition des concepts d’agissements sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle
- Le cadre légal et le risque juridique
- L’évolution de la loi, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Les responsabilités de l’employeur et les attributions du CSE
- Le harcèlement sexuel & ses conséquences
- Le harcèlement au sein des risques psychosociaux et des problématiques de violence.
- Comment reconnaître un cas de harcèlement, repérer les signaux d’alerte et identifier un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
- Comment orienter la victime ?
- Comment mener des entretiens avec la personne responsable du harcèlement et la victime : écoute active, médiation, technique de questionnement
- Les actions de prévention et de communication
Formation à dominante pratique : développement des compétences au travers de travaux en sous-groupe et jeu de rôle.
Cette formation est agréé par le réseau CDO Formation – ED5.
Vous serez encadré par un Formateur de Formateur•trice à jour certifié•e par la DREETS.
Évaluation formative et continue pendant les mises en situation de la formation.
Modalités et lieux de déroulement
Présentiel en inter ou intra entreprise.
France entière.
Période de réalisation inférieure à 2 mois.
Fiche formation
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter notre référent handicap : ref.handicap@ed5.fr
