FORMATION RÉFÉRENT HARCELEMENT SEXUEL
& AGISSEMENTS SEXISTE
Référent Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes
Public
- DRH, RRH ; Membres de CSE/CSSCT/SSCT
- Personne en charge de la sécurité en entreprise (QHSE, référent sécurité, animateur prévention)
Prérequis
Pas de prérequis
Effectifs
Participants maximum : 10
Individualisation : Oui
Type de formation
Formation initiale
Durée
1 jour
Tarifs Inter-entreprise
480 € / personne
Tarifs Intra-entreprise
sur devis
TVA non applicable (Art. 261.4.4 a du CGI L6313-1 du Code du Travail).
Présentation
Cette formation obligatoire permet d’appréhender et s’approprier le rôle de réfèrent harcèlement CSE, ainsi que de comprendre les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Notre objectif est que le réfèrent harcèlement CSE développe ses aptitudes à déceler les cas de harcèlement, connaître le cadre législatif et réglementaire ainsi que de savoir comment agir avec une victime d’harcèlement.
- Rôle des référents
- Les moyens d’actions propres du référent : de quelles ressources dispose-t-il ?
- Les référents CSE et les référents entreprise : quelles différences, quelle complémentarité ?
- Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
- Définition des concepts d’agissements sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle
- Le cadre légal et le risque juridique
- L’évolution de la loi, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Les responsabilités de l’employeur et les attributions du CSE
- Le harcèlement sexuel & ses conséquences
- Le harcèlement au sein des risques psychosociaux et des problématiques de violence.
- Comment reconnaître un cas de harcèlement, repérer les signaux d’alerte et identifier un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes ?
- Comment orienter la victime ?
- Comment mener des entretiens avec l’harceleur et la victime : écoute active, médiation, technique de questionnement
- Les actions de prévention et de communication
Formation à dominante pratique : travaux en sous-groupe et jeu de rôle.
Évaluation formative et continue pendant les mises en situation de la formation.
TVA non applicable (Art. 261.4.4 a du CGI L6313-1 du Code du Travail).
"Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifier vos capacités de remboursement avant de vous engager."
Modalités et lieux de déroulement
Présentiel en inter ou intra entreprise.
France entière.
Période de réalisation inférieure à 2 mois.
Fiche formation
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter notre référent handicap : ref.handicap@ed5.fr