• Les conditions de mise en place du CSE et l’organisation des élections professionnelles
• Les missions et les attributions d’ordre économique, financier et professionnel ;
• Qui fait quoi ? Le président, le secrétaire, le trésorier, les suppléants, le représentant syndical, les représentants de proximité́
• Les différents types de réunion (préparatoires, ordinaires, extraordinaires)
• Les réunions
  • Planification

• • Animations
  • Le PV, le compte rendu …
• Le délit d’entrave, à quoi ça consiste ?
• La modification du contrat de travail
• La protection applicable en cas de licenciement et de mesures de discriminations des membres du CSE (procédure à respecter)
• Le droit à la formation et la reconnaissance du parcours professionnel des élus
• Le statut de l’élu au regard de ses droits et obligations
• La liberté́ d’expression
• Les motivations profondes des élus
• Cas pratique

• Formation à dominante pratique : mises en situation et exercices pratiques
• Plusieurs cas pratiques pour construire son argumentaire

MOYENS PEDAGOGIQUES :

Documents et supports seront mis à disposition des stagiaires

Formateur(trice) C.H.S.C.T. CSSCT du CSE bénéficiant d’une expertise en Ressources Humaines, certifié auprès de la DREETS et agréé par le réseau ED5 / CDO FORMATION.

Attestation de formation
Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation peuvent prétendre à l’obtention de l’attestation de compétence en fin de formation