CONSEIL & ORGANISME DE FORMATION

Formation Maitriser la Présidence du CSE

La Présidence du CSE

Public

Public Président-e ou futur Président-e du CSE Directeur de filiale ou de site Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH

Prérequis

Pas de prérequis

Effectifs

Participants maximum : 10
Individualisation : Oui

Type de formation

Formation initiale

Durée

2 jours

Tarifs Inter-entreprise

980€ / personne

Tarifs Intra-entreprise

sur devis

TVA non applicable (Art. 261.4.4 a du CGI L6313-1 du Code du Travail).

Présentation

L’employeur est de droit le Président du Comité social Économique (article L.2315-23 du Code du travail) Mais s’il le souhaite, il peut aussi désigner une personne en qui il a confiance pour assurer la présidence du CSE. La personne désignée pour présider le CSE doit être compétente et dotée des moyens et de l’autorité suffisante.

Cette formation a pour objectif de vous aider à bien cerner les caractéristiques spécifiques juridiques, stratégiques et organisationnelles que nécessite la fonction de Président-e du CSE.

  • Les conditions de mise en place du CSE et l’organisation des élections professionnelles
  • Les missions et les attributions d'ordre économique, financier et professionnel ;
  • Qui fait quoi ? Le président, le secrétaire, le trésorier, les suppléants, le représentant syndical, les représentants de proximité́
  • Les différents types de réunion (préparatoires, ordinaires, extraordinaires)
  • Les réunions
    • Planification
    • Animations
    • Le PV, le compte rendu …
  • Le délit d’entrave, à quoi ça consiste ?
  • La modification du contrat de travail
  • La protection applicable en cas de licenciement et de mesures de discriminations des membres du CSE (procédure à respecter)
  • Le droit à la formation et la reconnaissance du parcours professionnel des élus
  • Le statut de l’élu au regard de ses droits et obligations
  • La liberté́ d'expression
  • Les motivations profondes des élus
  • Cas pratique
  • Formation à dominante pratique : mises en situation et exercices pratiques
  • Plusieurs cas pratiques pour construire son argumentaire


MOYENS PEDAGOGIQUES :

Documents et supports seront mis à disposition des stagiaires

Formateur(trice) C.H.S.C.T. CSSCT du CSE bénéficiant d’une expertise en Ressources Humaines, certifié auprès de la DREETS et agréé par le réseau ED5 / CDO FORMATION.

Attestation de formation
Seuls les candidats qui ont suivi la totalité de la formation peuvent prétendre à l’obtention de l’attestation de compétence en fin de formation

Prochaines sessions



A la une

TVA non applicable (Art. 261.4.4 a du CGI L6313-1 du Code du Travail).

"Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifier vos capacités de remboursement avant de vous engager."

Modalités et lieux de déroulement

Présentiel en inter ou intra entreprise.

France entière.

Période de réalisation inférieure à 2 mois.

Fiche formation

Télécharger

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à contacter notre référent handicap : ref.handicap@ed5.fr

Référent Pédagogique

ref.pedagogique@ed5.fr

ED5 SAS bénéficie d’une habilitation pour les formations Santé Sécurité et conditions de travail des Membres du CSE et SSCT & pour la formation économique des élus CSE, en tant qu’organisme agréé par le Préfet de région Occitanie selon la procédure prévue à l’article R. 2315-8

Satisfaction globale :
Taux de réussite global :