L’équipier de première intervention (également appelé EPI) est fondamental en matière de lutte et de prévention contre le risque incendie. Ses principales missions sont :

• • Donner l’alarme et alerter les secours (poste de surveillance ou pompiers) en cas d’incendie ou de départ de feu,
  • Intervenir :
    – Eloigner les occupants d’une pièce sinistrée
    -Tenter d’éteindre le début d’un incendie.

Sa formation initiale le rend capable d’intervenir à l’aide des moyens d’extinction (robinet incendie armé et extincteurs) à sa disposition.

Le rôle de ce salarié désigné par l’employeur est défini dans le référentiel APSAD R6.

Rappelons que l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise doivent avoir au minimum suivi une formation incendie, portant sur l’utilisation des extincteurs et les règles de l’évacuation.

Dans les entreprises obligées de se conformer à la consigne de sécurité incendie

Dans les entreprises de plus cinquante personnes, ainsi que les entreprises « ou sont manipulées et mises en œuvre des matières inflammables », la formation incendie fait partie des formations obligatoires qu’un employeur doit mettre en place pour ses salariés.

Dans les entreprises indiquées dans l’article R4227-34 du Code du travail, « la consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.

Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. »

Le nombre de personnes devant bénéficier de cette formation obligatoire n’est pas précisée par le Code du travail. Cependant, la consigne de sécurité précise : « Le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premier secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés.

Il est donc plus qu’indiqué de former l’intégralité de son personnel sur la manipulation des extincteurs et les modalités d’évacuation, pour que ses collaborateurs puissent être en capacité de réagir convenablement et rapidement.

Dans les autres type d’entreprise

Le Code du travail, et plus précisément l’article R4227-28 précise que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs. »

Du fait des risques générés par un incendie ou un départ de feu (dommages corporels et matériels), il est nettement recommandé que l’ensemble des salariés bénéficient d’une formation leur permettant d’enrayer un feu dès sa naissance.

Quelle que soit la taille de l’entreprise et quel que soit le type d’établissement (ERP, IGH ou locaux d’entreprise), les chefs d’établissements doivent assurer la santé et à la sécurité de leurs salariés. Cela se traduit par l’instauration de mesures de prévention des risques, dans lesquelles la formation et l’information du personnel sont prépondérantes.

Dans le cadre de la formation incendie, le Code du travail se révèle peu précis et n’indique aucunement les modalités de formation. Il est ainsi possible de se conformer à l’obligation de formation en réalisant une formation interne, si l’entreprise possède les compétences requises en interne.

Notez que les ERP (établissement recevant du public), les IGH (Immeubles de grande hauteur) et les ICPE sont soumis, dès leur construction, à l’obligation de disposer de salariés spécialisés dans la sécurité, comme des agents de sécurité SSIAP.

Tous les salariés de l’entreprise peuvent devenir Équipier de Première Intervention. Sur la base du volontariat ou désigné par l’employeur, un Équipier de Première Intervention est une personne de l’entreprise qui intervient lorsqu’un feu se déclenche.

Les équipiers d’intervention sont nommés directement par l’employeur/ le chef d’établissement.

L’attestation de compétences d’équipier de première intervention a une durée de validité de 3 ans mais est à renouveler autant que nécessaire grâce à la formation Maintien et actualisation des compétences EPI.

Lorsqu’un incendie se déclare, il est important de rester calme et de ne pas paniquer. Prévenez d’abord les secours. Déclenchez une alarme incendie s’il y en a une, sinon assurez-vous que tous les occupants de l’immeuble ont été avertis du danger.

Savoir comment utiliser un extincteur pourrait sauver votre entreprise et la vie de vos salariés en cas d’incendie. La clé pour éteindre un incendie avec un extincteur consiste à: retirer la goupille, percuter l’extincteur, faire un test, et orienter la lance en direction des flammes.

Cependant, avant d’utiliser un extincteur pour éteindre un feu, il est très important que vous déterminiez s’il est approprié ou non de combattre le feu et si vous pourrez ou non l’éteindre. Si vous ne pensez pas pouvoir combattre le feu ou si vous avez des doutes, évacuez immédiatement le bâtiment et appelez les pompiers.