Formation Recrutement

S’accorder sur les enjeux ; Introduction :

• Ice Breaker Attentes, besoins, questions des participants,
• Vidéo: l’entretien d’embauche, Données sur l’Emploi dans le Gard en 2023,
• Les facteurs d’évolution des métiers d’ici 2023
• Le recrutement: un processus bien précis.
• Les principales étapes avant la mise en pratique
• Les méthodes de recrutement : tour d’horizon
• Le recueil de vos pratiques actuelles.

Atelier n°1 ; Préparer le recrutement :

• Maîtriser les bases de la construction de la marque employeur.
• Raconter l’histoire de l’entreprise,
• Résumer les éléments de politique sociale (les salaires, l’organisation du travail, la protection sociale, les avantages sociaux, la promotion, la formation, le management, le climat social, les valeurs du Dirigeant),
• Présenter à tour de rôle aux autres membres du groupe qui jouent le rôle de candidats

Atelier n°2 ; rédiger un profil et une offre :

• Maîtriser la rédaction d’une offre attractive
• A partir d’une description de poste fournie à chaque sous-groupe et de questions posées par l’animateur:
• Chaque participant rédige le profil recherché,
• Mise en commun des profils rédigés, choix d’un profil par vote,
• Rédaction de l’offre en commun, mise en forme.
• En grand groupe : quel support de diffusion choisir : Inventaire

Atelier n°3 ; inventaire de personnalité et entretien de recrutement :

• Découvrir l’apport d’un inventaire de personnalité, mener un entretien de recrutement structuré
• En binôme, découvrir un outil d’inventaire de personnalité ,
• Jeu de rôles, Dirigeant et Candidat vont simuler un déroulé d’entretien, en intégrant une liste de questions fournie

Clôture de session :

• Debrief collectif ; Conclusion de la session

• Apport de connaissances Formation à dominante pratique après un apport théorique
• Travail en sous-groupe (2 à 4 participants par groupe) :
• Chacun prépare en 10 minutes les éléments clés de son entreprise en répondant aux points prévus dans le programme
• A partir d’une description de poste fournie à chaque sous-groupe et de questions posées par l’animateur
• Mise en situation jeu de rôles,
• Dirigeant et Candidat vont simuler un déroulé d’entretien

Laurence PASTRE :

DRH externalisée à temps partagé.
Plus de 30 ans d’expérience en entreprises dans divers secteurs, dans des postes de DRH

Outils RH :
Entretiens annuels et professionnels, organisation de l’entreprise : Processus clés, organigramme, fiches de postes, marque employeur et recrutement, référentiel de compétences.

Juridique social :
Mise en place des obligations légales

Relations sociales :
Négociation et CSE

• Attestation de formation